管 理 禅
——企业心的管理
【前 言】
企业管理管什么？——管产品？管人才？管市场？
产品由人制造，市场由人开拓，能力靠心发挥……所以，所有的管理，其实就是对“心”的管理——抓住了“心”，一切问题都迎刃而解。
佛说“制心一处，无事不办”。老子说“知人者智，自知者明”。知人须知心，自知也是知心，所以，企业经营管理，离不开“心”——得心应手、心想事成。
经营从心开始，管理以心为纲，是企业发展的根本。古今中外，卓越的管理者、决策者，无不通晓心的规律。运筹帷幄，决胜千里，靠的就是心的学问！
日本松下幸之助曾进东京向其大龟师父问禅，后创立了“心之管理哲学”，他提出许多与禅有关的管理理念，如“工作场即修行的道场”。另一位日本企业领袖稻盛和夫同样重视利用禅修提升自己心性素养，提高管理智慧。
禅，是万物的本源、生命的本源、心的本源。
管理禅，顾名思义，就是回归心灵本源，了解心的规律，解决企业中管和理的根本问题，改善企业中存在的人际关系不良、心理状态不佳（如紧张、担心、焦虑、抑郁、消极、懈怠、苦闷、自卑、自责等）、执行不到位、管理难下手、沟通有障碍等问题。
管理禅，即用本源思维，在企业人中建立一套人人认同的思维体系，则——
员工们自觉自愿、团结协作、用心工作；
管理者得心应手、沟通无碍、和谐共进；
企业家身心轻松、思想自由、思路开阔。
请老板和领导看看这些问题：
◎怎么解决员工和管理层的心态都越来越差的问题？
◎怎么解决繁重的工作量和业绩带来的压力？
◎怎么解决员工看似忙忙碌碌，却没有预期的效果的问题？
◎怎么解决领导交给的任务下级总是执行不到位的问题？
◎怎么解决员工越来越难管理的问题？
◎怎么解决企业越做越大老板胆子越来越小负面想法越来越多的问题？
◎怎么解决快乐轻松充实的感觉越来越少，焦虑压抑郁闷的感觉越来越强的问题？
请员工看看这些问题：
◎业绩真的需要压力才出得来吗？——怎么解决？
◎压力难道只有释放才会消除吗？——怎么解决？
◎你是否因为失败挫折弄得焦躁不安、心力憔悴、忧心忡忡？——怎么解决？
◎你是否感觉人际关系越来越难以处理、人与人越来越难以沟通？——怎么解决？
◎你是否感觉工作、学习和生活越来越没有意思，心理充满痛苦和矛盾？——怎么解决？
◎你是否感觉别人的批评常常让你自卑、懊恼、担心，因而寝室不安、心神不宁？——怎么解决？
◎你是否感觉不能客观评价、不能正确评估自己优点、缺点和能力，因而人生困惑，自信、动力降低？——怎么解决？
◎你是否感觉近段时间经常肌肉紧张、消化不良、呼吸急促、心跳加快……甚至出现强迫行为、抑郁心态，做事拖沓不主动，犹豫难以作决定，心态紧张难放松，心情快乐不起来…… ——怎么解决？
管理禅：企业十二大必需管理
01、掌握自我管理中最简单、最直接的三大心理定律，从而在学习与工作中拥有化解烦恼与焦虑的利剑
02、学会身心管理中最简单、最有效的三大心理方法，从而在复杂的职场中能平静内在、保持身心健康
03、掌握压力管理中最神奇、最巧妙的三大心理技巧，从而把压力化解于无形，促进不断进步攀登高峰
04、掌握人际管理中最长久、最自然的三大心理规则，从而正确处理人际障碍，转变其为更和谐的机会
05、掌握心态管理中最重要、最实用的三大心理规律，从而轻松掌握员工心理，做一个旁观者清的领导
06、掌握员工管理中最精要、最核心的三大心理法则，从而最大限度防止员工的流失，保证积极努力工作
07、掌握业绩管理中最积极、最稳妥的三大心理秘诀，从而避免业绩直接压力，用情感智慧提升员工效率
08、学会追求管理中最根本、最重要的三大心理能量，从而防止负面情绪的侵袭，保证积极快乐自信不灭
09、掌握用心管理中最人性、最有效的三大心理机制，从而超越以权管人陈旧思想，实现以柔克刚无为管理
10、掌握沟通管理中最直观、最愉快的三大心理思维，从而消除误解隔阂矛盾对抗，实现亲密坦诚信任合作
11、掌握执行管理中最隐蔽、最复杂的三大心理奥秘，从而打破执行不力潜在心智模式，系统实现执行落地
12、掌握危机管理中最关键、最合理的三大心理法宝，从而减少危机事件管理矛盾，实现上下一心政通人和
学习方式：
1、理论方法案例讲解——步步推理的讲座
2、互动游戏参与感受——令人深思的游戏
3、疑难问题咨询答疑——随问随答的智慧
培训风格：
1、善于调动气氛、激发情感、引导思维
心理境界与现实景况相融通，人生哲理与故事比方相结合——通过讲故事，打比方，结合形象的肢体语言，把高深的理论浅显化，把复杂的道理简单化，把模糊的感觉具体化。
2、将理论分析、知识讲解与故事阐述融为一体
用简单的生活小品、实验游戏进行情感交流，引人深思而幡然醒悟。不是指责说教，也不是灌输知识，而是一种智慧开启的技巧、一种感觉体验的传递、一种思维习惯的培养。
3、语言风趣，形象生动，辩才无碍
有时循循善诱，有时语重心长，有时激情四射，震撼心灵；通过形象的比方，凭借深厚的学术功底与严密的逻辑推理，让人感叹佩服。
【培训特点】：
采用“6+1”学习方式，即“理论讲解、案例演绎、情景模拟、感悟分享、智慧碰撞、禅定修持 + 咨询答疑”相结合的方式
